劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。依法规定，离职需要提前三十天书面通知。若急辞职未造成单位损失，单位不得扣发工资；若造成损失，需承担赔偿责任。
法律分析
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。
3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。
拓展延伸
离职后工资如何结算的规定
离职后工资的结算遵循劳动法和相关规定。根据劳动合同或公司，离职员工应当在离职之日起的一定期限内收到全部或部分工资。结算方式通常包括直接支付工资、银行转账或支票支付等。工资结算涉及扣除的情况可能包括未完成的工作任务、违约金、未休假的扣款等。此外，离职员工还需要注意个人所得税的扣除情况。具体的工资结算规定可能因国家、地区和公司而异，建议员工在离职前与雇主沟通并了解相关，以确保自身权益。
结语
离职后工资的结算遵循劳动法和相关规定。根据劳动合同或公司，离职员工应当在离职之日起的一定期限内收到全部或部分工资。工资结算涉及扣除的情况可能包括未完成的工作任务、违约金、未休假的扣款等。离职员工还需要注意个人所得税的扣除情况。具体的工资结算规定可能因国家、地区和公司而异，建议员工在离职前与雇主沟通并了解相关，以确保自身权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。